Manfaat Daun Tapak Dara
Tim Biologi UGM berhasil meraih prestasi dalam tiga ajang kompetisi sekaligus. Dengan mengusung judul penenelitian yang sama, yakni ” Potensi Ekstrak Etanolik daun Tapak dara ( Catharanthus (L.) D. Don) ‘Biovincristine’ sebagai Alternatif pengganti Kolkhisin Poliploidisasi Tanaman”. tim berhasil merebut juara pertama Lomba Karya Hasil Penelitian Tingkat Nasional yang diselenggarakan Universitas Airlangga dan juara kedua Pemilihan Peneliti Remaja Indonesia oleh LIPI tahun lalu serta mendapatkan kesempatan publikasi jurnal Ilmiah Biologi terbitan LIPI juni mendatang.
Kepada wartawan, dwi Andi Listiawan selaku ketua tim menuturkan munculnya ide pembuatan biovincristine. Proses poliploidisasi ( suatu bentuk mutasi eploid yang menyebabkan terjadinya pelipatan jumlah kromosom pada tanaman) untuk menghasilkan tanaman-tanaman unggul dan bernilai ekonomis.
Kolkhisin adalah hasil ekstra dari tumbuhan Colsium autumnale L yang hanya diperoleh dari daerah subtropis. Diperoleh informasi bahwa kolkhisin berfungsi sebagi senyawa antimitotik dalam depolimerisasi mikrotubulus.
Tapak dara yang digunakan adalah yang berbunga putih karena memiliki kandungan vincristine lebih tinggi dari jenis lainya. Tanaman tersebut di peroleh dari daerah pantai bugel, Kabupaten kulon Progo.
Jika dibandingkan dengan harga kolkhisin yang diimpor dari jepang, produk biovincristine jauh lebih murah. untuk harga jual kolkhisin sebesar Rp 1.250.000,00/100 gram, sementara produk biovincristine hanya bernilai Rp 450.000,00/600 gram. tutur peraih penghargaan Mahasiswa berprestasi I bidang Penelitian UGM.
Pada dasarnya poliploidisasi dapat diterapkan ke semua jenis tanaman. Namun baru beberapa tanaman yang diujicoba, antara lain, kenikir, melon, dan krisan. Proses ini dilakukan dalam rangka menciptakan varietas tanaman yang dibudidayakan (kultivar) baru, baik bunga potong, buah, maupun tanaman lokal Indonesia yang memenuhi standar.
Dengan penemuan produk biovincristine diharapkan bisa mengurangi ketergantungan impor Indonesia. Selain itu, juga bisa meningkatkan potensi pertanian lahan pasir, mengingat tapak dara merupakan tanaman yang berkembang dengan subur di wilayah pesisir.
Tanaman tapak dara yang awalnya dianggap kurang bernilai guna, kini dapat dijadikan suatu komoditas. “Jika nilai guna dan nilai ekonomi tapak dara meningkat, otomatis permintaan akan tanaman tersebut juga naik. Dengan begitu, lahan pasir yang dulunya kurang dimanfaatkan petani bisa digunakan secara insentif sebagai lahan pembudidayaan tanaman tapak dara,” kata penerima 7 dana Hibah Bersaing PKM tahun 2007, 2008 dan 2009 ini.
Sumber : http://www.ugm.ac.id/index.php?page=rilis&artikel=1904
Semangat Ki Hadjar Dewantara
Ki hajar dewantara, sosok tokoh yang dikenal sebagai Bapak Pendidikan yang memajukan pendidikan di Indonesia. Lahir di Yogyakarta pada tanggal 2 Mei 1889. Lahir dengan nama Raden Mas Soewardi Soeryaningrat. Ia berasal dari keluarga keraton Yogyakarta. Raden Mas Soewardi Soeryaningrat juga aktif dalam Organisasi sosial dan politik. Organisasi ini didirikan bersama Douwes Dekker dan dr.Cipto Mangoenkoesoemo.
Ajaran kepemimpinan Ki Hajar dewantoro yang sangat populer di kalangan masyarakat adalah Ing Ngarso Sun Tulodo, Ing Madyo Mbangun Karso, Tut Wuri Handayani. Yang pada intinya bahwa seorang pemimpin harus memiliki ketiga sifat tersebut agar dapat menjadi panutan bagi bawahan atau anak buahnya.
Ing Ngarso Sun Tulodo artinya : ing ngarso itu terdepan/dimuka, sun berasal dari kata Ingsun yang artinya saya, Tulodo artinya tauladan. jadi makna Ing Narso Sun Tulodo adalah menjadi seorang pemimpin harus memberikan suri tauladan bagi bawahan atau anak buahanya.
Demikian pula dengan kata Tut Wuri Handayani, Tut Wuri artinya mengikuti dari belakang dan handayani berarti memberikan dorongan moral atau dorongan semangat. dorongan ini sangat di butuhan oleh bawahan, karena paling tidak hal ini dapat membutuhkan motifasi dan semangat kerja.
Beliau meninggal dunia pada tanggal 28 April 1959 di Yogyakarta dan dimakamkan disana. Sebagaiwujud melestarikan nilai-nilai semangat perjuangan Ki Hajar Dewantara oleh pihak penerus perguruan Taman siswa didirikan Museum Dewantara Kirty Griya, Yogyakarta.
Ketika Masa orde lama beliau menjadi Menteri Pendidikan, Pengajaran dan Kebudayaan. Ki Hajar Dewantara dekat dengan rakyat, cinta kemerdekaan dan bangga atas budaya bangsanya sendiri. Tindakan Ki Hadjar Dewant iti dilatarbelakangi kecintaannya kepada rakyat.
Dipilihnya bidang pendidikan dan kebudayaan sebagai medan perjuangan tidak lepas dari “strategi” melepaskan diri dari belenggu penjajah. kita sebagai generasi muda selayaknya menyambut perjuangan beliau dan melanjutkan cita-citanya untuk mamajukan pendidikan diindinesia.
Melihat semakain hari realitas pendidikan kita semakin tidak merakyat menurut Ki Hadjar Dewantara, tak selayaknya kita berdiam diri, apalagi dizaman yang serba ada ini, mesti sepertinya generasi muda mampu selangkah lebih maju dari tokoh-tokoh yang telah mendahuluainya seperti Ki Hadjar Dewantara sehinga di masa yang akan datang akan mampu memperbaiki dan menyempurnakanya.
Bagaimana Mengembangkan Karir di Perusahaan Multi Usaha?
Jika anda bekerja di sebuah perusahaan yang memiliki banyak produk atau jasa, tentu akan banyak pertanyaan yang timbul baik dari pengembangan usahanya dan juga bagaimana mengembangkan potensi atau karir anda di perusahaan tersebut. Coba simak beberapa tips berikut:
1. Tentukan dulu filosofi perusahaan, misalnya:
a. Apakah dasar atau kriteria bagi karyawan untuk naik jabatan (pergerakan vertikal) maupun pindah bagian (pergerakan horisontal) di dalam perusahaan? Kriteria ini bisa beragam, misalnya prestasi kerja, seberapa jauh karyawan memenuhi kebutuhan kompetensi dan kualifikasi (sertifikasi, tingkat pendidikan, pengalaman kerja) dari posisi tujuan, tersedianya posisi, kesamaan jenis usaha dll.
b. Tentukan apakah perpindahan bagian dapat dilakukan pada setiap tingkatan jabatan atau dibatasi, misalnya, hanya pada tingkat karyawan pemula/junior dan tingkat manajemen saja? Berapa kali dapat pindah bagian?
Beberapa organisasi membatasi pergerakan antar bagian hanya terjadi pada tingkat awal dan senior, sementara yang lain tidak membatasi. Dalam konteks perusahaan yang banyak ragam kegiatan usahanya seperti di atas, tentukan dulu sejauh mana perusahaan ingin memberikan ruang-gerak bagi karyawan dalam membangun karirnya di dalam organisasi. Bila sangat bebas terbuka, berarti perusahaan perlu membangun karyawan ‘generalis’, yang memiliki kompetensi untuk bekerja pada berbagai ragam kegiatan usaha. Sementara bila dibatasi, berarti perusahaan cenderung akan fokus membangun karyawan yang fokus pada bidang usahanya. Atau kombinasi di antara keduanya?
Pilihan model yang ada akan memberikan implikasi pada fleksibilitas karyawan dalam membangun karirnya, perencanaan tenaga-kerja maupun investasi perusahaan di dalam mengembangkan kemampuan karyawannya.
2. Bangun atau pengembangan karir jabatan-jabatan yang ada (career map) berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditetapkan. Untuk memberikan ruang lebih besar bagi karyawan dalam membangun karirnya di dalam organisasi, beberapa organisasi membangun apa yang disebut dengan dual-career atau multiple-career track(s), yaitu jalur karir manajerial (struktural) dan jalur karir non-manajerial (spesialis).
Jalur karir non-manajerial/spesialis dibangun untuk memfasilitasi pengembangan karir bagi karyawan yang tidak tertarik menduduki jabatan manajerial — tidak semua orang ingin menjadi manajer, ada yang bahagia menjadi spesialis di dalam disiplin ilmu tertentu. Karena membangun peta karir relatif membutuhkan waktu yang tidak sedikit, fokuskan pembuatan career map pada posisi-posisi yang relatif penting (kritikal) di dalam organisasi.
3. Bangun SOP (standard operating procedure) termasuk alat-alat tes yang diperlukan untuk membantu karyawan mengetahui bagaimana mereka dapat mengembangkan karirnya di dalam organisasi. Langkah-langkah atau proses apa yang harus dilalui? Misalnya, bagaimana seorang yang baru bekerja dapat menjadi pemimpin divisi/departemen dalam beberapa tahun ke depan? Persyaratan maupun tes-tes apakah yang harus dipenuhi dll. Bagaimana jika seorang pegawai mendapatkan hasil penilaian kinerja yang memuaskan selama 3 tahun berturut-turut? Kemana, kapan, bagaimana dan oleh siapa ia dapat dipromosikan?
4. Perbaiki terus-menerus model yang telah dibangun berdasarkan hasil implementasinya di lapangan dan kebutuhan organisasi, termasuk bila ada perubahan struktur dan strategi perusahaan.
Karena administrasi sistem pengembangan karir itu membutuhkan waktu yang tidak sedikit, persiapkan infrastruktur/teknologi pendukung agar sistem dapat diimplementasikan dengan efisien dan efektif.
Beberapa Hal Sebelum Wawancara Pekerjaan
Tujuan dari sebuah interview rekrutmen adalah menemukan kandidat yang cocok untuk kebutuhan sebuah posisi. Oleh karena itu coba kenali posisi yang anda sasar, karena dengan demikian anda akan lebih siap menghadapi interview apapun.
Tidak ada gunanya menjadi orang lain. Kalau tidak suka suasana high competitive di dunia penjualan, tidak usah menyasar posisi sales. Kalau tidak suka berhubungan dengan orang, jangan menyasar posisi yang membutuhkan orang lain untuk keberhasilan kinerja. Menjadi diri sendiri, akan meningkatkan rasa percaya diri. Rasa percaya diri yang tinggi, akan mengurangi grogi, menambah vitalitas, dan yang terpenting, membantu si interviewer menyelesaikan tugasnya yaitu menemukan kandidat yang paling tepat. Namun karena interviewer juga manusia, punya hati-punya rasa, maka tidak menutup kemungkinan subjectivitas interviewer akan mempengaruhi hasil report candidate review; maka setelah benar-benar- benar mengetahui kemauan diri atas posisi yang akan disasar, perlu untuk mematut-matut diri dan melakukan persiapan yang matang sebelum interview.
And the last, jaga kebersihan mulut dan tenggorokan anda sebelum interview. Karena meski hal itu terlihat sepele namun hal tersebut akan menambah nilai plus dan percaya diri bagi anda.
Teh Hitam, Peredam Penyakit Jantung, Kanker dan Diabetes
HA IPB – Penyakit jantung koroner, stroke, diabetes, darah tinggi serta kanker hati sekarang masih menjadi penyakit pembunuh nomor satu di Indonesia. Belakangan, penyakit tersebut tak hanya menyerang orang lanjut usia karena faktor degeneratif tapi usia produktif. Indonesia pun dikenal sebagai negara dengan pengidap diabetes nomor empat terbnyak di dunia. Usia penderita diabetes pun makin merentang ke bawah dengan usia 25-45 tahun. Sementara sepuluh tahun lalu pasien diabetes rata-rata mereka yang berusia 50 tahun ke aras.
Salah satu penyebab dari munculnya penyakit tersebut adalah adanya akumulasi radikal bebas atau oksidan. Radikal bebas dapat menghancurkan sistem jaringan dan integritas DNA dalam tubuh kita. Kondisi ini menstimulus percepatan proses penuaan, penghancuran lever dan menyebabkan penyakit papan atas lainnya seperti penyakit jantung dan kanker.
Setelah kemajuan industri, dan makin tingginya peluang terkena penyakit tersebut, orang-orang beralih ke pengobatan pencegahan, berupa minuman dari bahan natural. Salah satunya adalah mengkonsumsi minuman yang mengandung zat alami yang dapat mengurangi radikal bebas seperti teh hitam atau black tea.
Khasiat teh hitam diungkap Guru Besar Pangan dan Gizi Institut Pertanian Bogor (IPB) Prof Dr. Ali Khomsan MS dan ahli kesehatan jantung dr. Mohammad Taufik Spj. ”Memang benar teh hitam atau black tea mempunyai manfaat seperti menurunkan risiko kanker, mencegah jantung koroner, mencegah penuaan dan juga bisa menurunkan kadar kolesterol dalam darah,” papar Prof Dr Ali Khomsan MS.
Lebih lanjut Ali Khomsan menjelaskan, dari berbagai referensi, diketahui bahwa black tea yang selama ini dikonsumsi masyarakat kita, cukup banyak mengandung komponen senyawa yang baik bagi tubuh. Utamanya adalah antioksidan serta Theaflavin cukup tinggi. Senyawa itulah yang mempunyai efek dapat mengurangi risiko-risiko penyakit seperti kanker dan mencegah jantung koroner.
”Teh hitam atau black tea dibuat dari pucuk daun teh segar yang dibiarkan menjadi layu sebelum digulung, kemudian dipanaskan dan dikeringkan. Teh hitam disebut juga teh fermentasi,” katanya.
Salah seorang pakar kesehatan jantung dari Kota Hujan Bogor, Dr H.Mohammad Taufik Sp.J mendukung pendapat Prof Dr Ali Khomsan yang menyebutkan black tea bermanfaat untuk mengurangi penyakit jantung koroner, kanker, diabetes dan stroke.
Sayangnya, menurut Taufik, manfaat yang terkandung dalam meminum teh hitam belum banyak diketahui oleh masyarakat. Hal ini disebabkan kurangnya sosialisasi maupun publikasi dari berbagai penelitian tentang manfaat black tea bagi kesehatan. B
Pusat Jantung Nasional Rumah Sakit Jantung Harapan Kita Jakarta (RSJHK) juga memaparkan hasil penelitiannya dalam talkshow dengan tema ”Efek Teh Hitam dalam Mencegah dan Mengatasi Risiko Penyakit Jantung Koroner” yang diadakan di Aula RSJHK Jakarta, beberapa waktu lalu.
Menurut hasil penelitian tersebut, Katekin–zat yang disebut dapat melawan penyakit degeneratif–ternyata berupa senyawa Theaflavin. Senyawa ini merupakan antioksidan, antikanker, antimutagenik, antidiabetes dan anti penyakit lainnya. Senyawa Theaflavin dalam teh hitam jumlahnya cukup signifikan.
Secara sederhana antioksidan dinyatakan sebagai senyawa yang mampu menghambat atau mencegah terjadinya oksidasi. Berdasarkan sumbernya, anti oksidan dapat dibagi menjadi antioksidan alami dan sintetis. Theaflavin merupakan antioksidan alami yang sangat potensial.
Kemampuannya sebagai penangkap radikal bebas sudah tidak dapat dipungkiri lagi kesahihannya. Kemampuan theaflavin sebagai antioksidan ternyata tidak cukup sampai di situ. Aktivitasnya sebagai antioksidan dalam menghambat oksidasi LDL (Low Density Lippoprotein) ternyata menunjukkan hal yang menakjubkan.
Dalam seduhan teh hitam, Theaflavin memberikan warna merah kekuningan, sementara itu Thearubigin dan Theanapthoquinone masing-masing memberi warna merah kecoklatan dan kuning pekat. Untuk hal rasa, bersama-sama Kafein, Theaflavin yang ada dalam teh hitam memberikan rasa segar.
Penelitian di Belanda menyimpulkan bahwa kebiasaan minum teh hitam atau black tea dapat mencegah penimbunan kolesterol pada pembuluh darah arteri, terutama pada wanita. Minum teh hitam satu sampai dua cangkir mampu menekan penimbunan kolesterol hingga 46 %, dan jika minum empat cangkir dapat mencapai 69 %.
Hal tersebut ditunjang oleh hasil penelitian di Amerika Serikat yang menunjukkan serangan jantung berkurang 40 % pada orang-orang yang membiasakan minum teh hitam. Teh hitam juga menunjukkan kemampuan yang meyakinkan sebagai sumber bahan pangan alami bagi para penderita diabetes terutama dalam kapasitasnya menaikkan aktifitas insulin.
Penelitian yang dilakukan Departemen Pertanian Amerika Serikat yang telah dipublikasikan dalam Journal Agric Food Chem 2002, menunjukkan kemampuan teh hitam meningkatkan aktifitas insulin melebihi dari teh hijau maupun teh Oolong.
Menurut Mohammad Taufik, biasanya, para ahli kesehatan akan mempublikasikan hasil penelitiannya, setelah beberapa kali melakukan penelitian. Bila hasil penelitiannya menunjukkan hasil yang sama, baru penelitian tersebut dipublikasikan. Namun bila baru satu kali penelitian, hasilnya belum akan dipublikasikan.
“Kalau penelitian itu baru sekali kami lakukan tidak mungkin kami mempublikasikannya. Biasanya penelitian yang telah dipublikasikan adalah penelitian yang telah berulang-ulang,” kata dokter sepesialis jantung ini.
Berdasarkan proses pengolahannya, teh diklasifikasikan menjadi tiga jenis yaitu teh hitam (fermentasi atau oksimatis, kependekan dari Oksidasi ensimatis), teh Oolong dan teh hijau. Konsekuensi logis dari perbedaan proses tersebut, menyebabkan lahirnya perbedaan produk teh baik secara fisik maupun kimia.
Secara kimia, perbedaan yang paling menonjol adalah perbedaan kandungan komposisi senyawa Polyfenol. Pada proses pengolahan teh hitam, dan teh Oolong, sebagian Katekin berubah menjadi Theaflavin, Thearubigin, dan Theanaphtoquinone. Meski tidak sepopuler nenek moyangnya (Katekin), Theaflavin sudah banyak dipelajari oleh sejumlah peneliti.
Dikutip dari : http://www.alumni-ipb.or.id/index.php?option=com_content&task=view&id=5406&Itemid=37
20 Wisdom To Success
”Memang punya tekad bukanlah segala-galanya, tetapi tanpa tekad tidak mungkin ada segalanya.”
–Andrie Wongso-
Kutipan di atas menjadi pembuka yang cukup menggelitik dari buku 20 Wisdom&Success yang ditulis oleh Andrie Wongso ini. Kutipan yang diambil dari cerita pertama berjudul Percikan Api tersebut memang sedikit menggoda kala hinggap di kepala. Sebab, sentilan kecil itu seolah langsung mengingatkan kita pada diri sendiri. Kadang tanpa kita sadari, sebuah tekad, sekecil apapun itu, jika bertemu dengan waktu dan tempat yang pas, akan jadi letupan semangat yang mampu membawa perubahan. Padahal, di sisi lain, kita kadang meremehkan pentingnya tekad ini.
Sebuah ciri khas tulisan gaya Andrie Wongso kembali kita temui dari buku seri keempatnya ini. Sederhana, lugas, ringkas, namun tepat langsung ke sasaran. Itulah kekuatan untaian kata yang dirangkai dalam cerita dalam buku setebal total 200-an halaman ini. Memang, kata demi kata, yang diolah dalam kalimat penuh makna selalu menjadi kekuatan dari buku yang sudah masuk pada seri keempat. Sebelumnya, seri pertama berisi 15 cerita, 16 cerita, 18 cerita, dan kini berisi 20 cerita.
Kali ini, ada sedikit yang berbeda dari buku-buku sebelumnya. Cerita yang diuraikan pada buku ini tanpa uraian dalam bahasa Inggris. Namun, itu semua tak mengurangi kekuatan buku ini. Sebab, dari 20 cerita yang ada, masing-masing punya hikmah dan nilai tersendiri yang sangat membumi.
Cobalah tengok kisah Rumah Pesanan Terakhir sebagai contoh. Kisah itu seperti menyentil diri yang acap cepat puas (baca: kerja seadanya) hanya karena kerja sudah menjadi rutinitas. Untuk satu hal ini, di halaman 38, Andrie menyebut agar kerja harus dinikmati dengan hati bahagia, bukan dianggap sebagai beban tapi berupa kesenangan. Berapa banyakkah dari kita yang sudah menemukan kebahagiaan dari kerja yang dilakukan?
Nilai wisdom memang sangat kental di semua buku Andrie. Coba tengok pula apa yang diungkapnya dalam kisah penuh haru berjudul Cinta Sejati di halaman 49. Ia menuturkan dengan lugas soal kehidupan keluarga yang mungkin dialami banyak pasangan. Bahwa, kebahagiaan sebuah keluarga bisa didapat dengan memelihara komitmen saling menghargai, komunikasi yang berimbang, dan curahan perhatian satu sama lain. Sebuah resep sederhana, namun kadang justru dilupakan.
Baca pula kisah yang menggugah pengertian kita tentang takdir dalam cerita Takdir Ada di Tangan Sendiri. Dengan cerdas, Andrie bicara soal takdir tanpa kesan menggurui melalui analogi kisah burung dalam genggaman. Ia menuturkan, bahwa sejatinya kekuatan yang menentukan masa depan sejatinya terletak dari kemampuan kita untuk memaksimalkan potensi diri sendiri.
Pilihan cerita-cerita yang diambil dari materi siaran Andrie Wongso di SMART FM setiap Senin—sebagaimana disebut di kata pengantar—ini memang penuh nuansa pembelajaran. Hebatnya, semua disampaikan dengan bahasa yang enak dan terasa mengalir, sehingga dibaca beberapa kali pun tak kan terasa membosankan. Memang, itulah kekuatan sebuah cerita. Mampu menginspirasi tanpa menggurui, mampu menggugah tanpa bahasa perintah.
Hati-Hati Menuliskan Dalam Resume
Dalam membuat resume pelamar perlu berhati-hati dalam mencantumkan atau menuliskan hal-hal sebagai berikut:
Riwayat Gaji
Riwayat gaji adalah gaji yang pernah diterima dan yang diharapkan. Dalam hal pencantuman jumlah gaji yang diterima dan yang diharapkan, pelamar harus sangat berhati-hati dalam memutuskan perlu tidaknya mencantumkan hal tersebut dalam resume. Untuk itu pelamar dituntut kejeliannya dalam melihat iklan lowongan kerja atau informasi tentang lowongan kerja tersebut. Pada lowongan kerja yang sudah mencantumkan dengan jelas berapa gaji yang akan diterima pertahun atau per bulan, sebaiknya pelamar tidak perlu membuat riwayat gaji dalam resume yang dibuatnya. Hal itu tentu saja akan sangat berbeda jika di dalam iklan memang mengharuskan pelamar untuk mencantumkan riwayat gaji dan besarnya gaji yang diharapkan.
Referensi
Dalam hal pencantuman nama orang yang akan dijadikan referensi, pelamar harus benar-benar yakin bahwa orang tersebut benar-benar mengetahui diri si pelamar dan memiliki pengaruh positif bagi perusahaan yang dilamar. Artinya pelamar tidak boleh asal menyebutkan nama orang sebagai referensi seperti mantan atasan atau dosen. Daripada memaksakan diri untuk menyebut nama- nama orang sebagai referensi, pelamar cukup menuliskan: “Referensi: akan diberikan jika diminta”.
Dokumen Pendukung
Meskipun tidak ada keharusan bagi pelamar untuk menyertakan dokumen atau bukti-bukti tentang hal-hal yang dituliskan dalam resume, seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat atau penghargaan, dll, namun mengingat kondisi di Indonesia maka sebaiknya pelamar menyertakan dokumen pendukung tersebut dalam bentuk photocopy. Hal ini penting untuk meyakinkan pembaca bahwa anda benar-benar menulis resume berdasarkan fakta yang ada.
Ingat: “Jangan sampai dokumen pendukung tersebut menjadi terlalu banyak”. Untuk itu anda harus menyeleksi/mensortir dokumen mana yang paling pantas dan relevan untuk dilampirkan.
Contoh: Jika anda pernah mengikuti kursus komputer beberapa kali, tidak perlu semua sertifikat dari setiap kursus tersebut anda lampirkan, tetapi cukup salah satu yang paling tinggi tingkatannya.
Informasi Pribadi
Pelamar sebaiknya berhati-hati menuliskan hal-hal yang bersifat pribadi. Beberapa hal yang umumnya boleh dituliskan adalah status perkawinan, jumlah anak, kepemilikan kendaraan, kesediaan untuk di relokasi atau melakukan travelling ke luar kota / luar negeri. Di luar hal-hal tersebut pelamar harus benar-benar yakin bahwa informasi pribadi yang ditulisnya akan relevan dengan pekerjaan yang dilamar, jika tidak sebaiknya jangan menulis informasi pribadi tersebut.
Para pembaca yang budiman, apapun pilihan karir anda pastikan untuk membuat resume atau pun CV secara maksimal. Bila memang anda merasa belum yakin dengan apa yang telah anda buat selama ini, cobalah buat sekali lagi dan bila perlu minta orang lain untuk menilai resume atau CV anda tersebut. Selamat mencoba! Semoga anda cepat memperoleh pekerjaan yang diinginkan.
Sumber: Milis Persiapan Seleksi
Tips Menulis Surat Lamaran Kerja
Surat lamaran atau cover letter sebagai bagian terpenting dari seluruh dokumen lamaran Anda. Karena itu penting sekali bagi Anda untuk menuliskan surat lamaran yang baik. Berbagai tips di bawah akan membantu Anda.
1. Kesan Individual
Jika Anda berencana mengirimkan lamaran ke berbagai perusahaan pastikan Anda menuliskan nama perusahaan yang benar pada surat lamaran Anda.
Selain itu perlu juga Anda membuat surat lamaran yang ditujukan pada seseorang. Gunakan nama dan jabatan yang spesifik jika mungkin. Secara khusus, untuk surat yang ditujukan pada seorang perempuan, jika Anda tidak mengetahui status pernikahannya, gunakan awalan Ms. Contoh: Ms. Suryanegara.
Ingat: Di Internet dan di MS Word tersedia banyak template atau contoh surat lamaran. Jangan hanya mengkopi contoh-contoh tersebut. Ubahlah sesuai dengan keperluan Anda.
2. Singkat dan Padat
Jangan bertele-tele. Tuliskan surat Anda dengan singkat dan padat. Gunakan bahasa yang mudah. Gunakan kata-kata yang biasa digunakan. Tidak perlu berusaha untuk mengesankan pembaca Anda dengan menggunakan kata-kata yang sulit.
Ingat: Jangan menulis surat lamaran Anda lebih dari satu halaman. Perusahaan mungkin menerima belasan bahkan ratusan surat lamaran. Surat lamaran yang terlalu panjang tidak efektif.
3. Rapi dan Bersih
Sedapat-dapatnya gunakan program komputer untuk menuliskan surat lamaran Anda. Dengan begitu Anda dapat menuliskan surat lamaran yang rapi dan bersih sehingga mudah dibaca.
Ingat: Hindari menulis surat lamaran dengan tulisan tangan. Hindari menggunakan tip-ex atau sejenisnya dalam surat lamaran Anda.
4. Isi
Dalam surat lamaran Anda, ada beberapa hal yang perlu dituliskan:
- Pembukaan: Sebutkan dimana Anda mendapatkan informasi tentang lowongan kerja tersebut.Contohnya, Anda bisa menyebutkan bahwa Anda mengetahui lowongan kerja tersebut dari iklan di surat kabar, iklan di Internet, atau dari seorang teman Anda.
- Pekerjaan Anda sekarang: Ceritakan secara singkat posisi dan bidang pekerjaan Anda saat ini. Anda juga perlu menceritakan secara singkat pencapaian utama Anda dalam pekerjaan tersebut. Agar memberikan gambaran yang lebih baik, berikan informasi secara kuantitatif. Misalnya, “Saya membawahi lima orang junior manager”. Yang perlu Anda perhatikan di sini, tuliskan hanya hal-hal yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Baca dengan baik persyaratan yang dibutuhkan dalam iklan lowongan pekerjaan tersebut. Jika pekerjaan yang Anda lamar adalah di bidang marketing research, Anda mungkin tidak perlu menceritakan pencapaian Anda di bidang logistik.
- Pendidikan: Jika latar belakang pendidikan perlu diinformasikan, tuliskan secara singkat pendidikan tertinggi Anda. Jika Anda pernah mendapatkan pendidikan di sekolah yang cukup dikenal, ada baiknya Anda menuliskannya di surat lamaran.
- Penutup: Dalam penutup ingatkan pembacanya bahwa Anda mempunyai keinginan kuat untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Ada baiknya Anda menyatakan kapan saat terbaik Anda bisa dihubungi untuk proses selanjutnya. Dan jangan lupa ucapkan “Terima kasih”.
5. Proof Read
Proof read artinya membaca kembali seluruh tulisan Anda dan memastikan semuanya sudah benar. Pastikan tidak ada kesalahan pengejaan, tidak ada kata-kata yang diulang atau repetitif, dan tata bahasa (grammar) yang digunakan sesuai. Dalam program MS Word Anda bisa menggunakan spell dan grammar checker. Gunakanlah! Menurut sebuah website,”Suatu kesalahan dalam ejaan saja bisa menyebabkan Anda kehilangan kesempatan yang penting untuk memperoleh pekerjaan”.